العلاقة بين صيانة الموارد البشرية والدافعية للعمل من وجهة نظر العاملين بمصنع البرج للإسمنت: دراسة تطبيقية خلال الفترة 2019-2020م

Abstract

تمثل موضوع الدراسة في العلاقة بين صيانة الموارد البشرية والدافعـية للعمل من وجهة نظر العاملين بمصنع البرج للأسمنت زليتن هدفت الدراسة للتعرف على مفهومي صيانة المورد البشري والدافعـية، كذلك معـرفة أنواع برامج الصيانة المتبعة بالمصنع، وتسليط الضوء على أهم أنواع برنامج الصيانة الاكثر تأثـــيرًا على الدافعية، ثم بيـان نوع العلاقة بين محوري الدراسة، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في وصف وتفسير الظاهرة ولتحقيق أغراضها صممت وطورت استبانه شملت جميع متغيراتها، ومعالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية ( (SPSS وكانت النتائج الرئيسية للدراسة هي : لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين صيانة الموارد البشرية والدافعية للعمل وهذا ما أشارت إليه نتائج اختبار بيرسون للارتباط، لا يوجد اختلاف في متوسط آراء المبحوثين في درجة الدافعية باختلاف متغيري صيانة المورد البشري وهذا ما أشارت إليه نتائج اختبارT للعينتين غير المستقلتين وقد تم تفسير النتائج في ضو الإطار النظري والدراسات السابقة، كما أوصت الدراسة: بتدعيم برنامج صيانة المورد البشري كل في يخص: الرعاية الصحية بتوفير الخدمات الترفيهية كصالات الرياضة والمكتبة العلمية، والخدمات الاقتصادية بمنح السلف، على رؤساء الأقسام ومديري الإدارات بأهمية تحسين ظروف العمل في دفع العاملين وتحسين أدائهم وتقديم بعض الحوافز المادية كخدمات نقل للعاملين لزيادة دافعيتهم الخارجية، وتكثيف الدورات التدريبية للعاملين في مجال السلامة المهنية لتفادى حوادث وأمراض العمل ولتقليل الخسائر المادية والبشرية بالمصنع.