قراءة في العلاقة بين رأس المال الفكري وإدارة المواهب بالإسقاط على حالات عملية

Abstract

هدفت الورقة البحثية إلى تحديد العلاقة بين رأس المال الفكري وإدارة المواهب، وفقا للتحليل الوصفي بالاعتماد على مسح مكتبي لعدد من المراجع والدراسات السابقة الخاصة بمتغيري الدراسة، لتوضيح الإطار المفاهيمي لهما، ثم تحليل وربط العلاقة بينهما، وتعزيز ذلك ببعض الأمثلة لشركات عالمية في هذا الخصوص. وقد توصلت الورقة البحثية إلى أن رأس المال الفكري يُمثِّلُ القيمة التي تنشأ من مجموع المعرفة والمهارة والابتكار والعلاقات والعناصر غير الملموسة الأخرى في المنظمة، في حين أن إدارة المواهب تهتم بتجميع وتطوير واستخدام هذه المهارات والقدرات البشرية ذات القيمة العالية، بحيث يُمثِّلُ رأس المال البشري وما يشتمل عليه من معارف ومهارات ومواهب جزءا من رأس المال الفكري، وإدارة المواهب تسعى إلى إدارة وتطوير ذلك لهدف تعزيز جودة وكفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل، ما ينعكس إيجابا على قيمة رأس المال الفكري في المنظمة ويزيد من قدرتها التنافسية في السوق. وهو ما يُشكِّلُ أمرا حاسما لدى العديد من المنظمات في العالم، خاصة تلك التي تقوم على التكنولوجيا، وترتكز على الإبداع والبحث والتطوير، والمؤسسات الناشئة. في هذا السياق، نقترح تعزيز استراتيجية متكاملة تعمل على مواءمة أهداف إدارة رأس المال الفكري والمواهب مع الأهداف التنظيمية، مع التركيز على التعلم المستمر والتعاون بين الوظائف وتبادل المعرفة..